检察机关作为法律监督机关，在更好服务保障全面建设社会主义现代化国家负有重要的责任和义务。全面建设社会主义现代化国家的提出和实施，中国特色社会主义法治体系的不断健全，法律监督能力建设的不断推进，对检察人才队伍的素质和结构提出了新的更高要求，迫切需要一大批适应检察工作发展的复合型、专业型人才。从目前基层检察院队伍建设来看，人才资源并不充足，开发和培养人才资源是一项重要而迫切的任务。

　　一、“求贤若渴，不拘一格”，广开门路倾心引才

　　党的二十大报告强调，要真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。检察机关作为政治性极强的业务机关、业务性极强的政治机关，更要不断拓宽选人用人视野，畅通组织选派、公开选调、书记员省聘、辅警、文员公开招聘等渠道，探索有效人才引进模式，持续优化队伍结构，为检察工作现代化发展做优做强人才支撑。充分利用公务员招考平台，精心设置招录条件，招录高校毕业生；从其他政法单位择优选调，有计划有针对性地吸纳引进成熟法律人才，将选调的业务骨干充实到检察业务一线；面向社会公开招录、择优聘用辅警、文员，通过系统培训、严格考核，促使其快速熟悉检察业务、政治规矩、工作纪律，发挥专业特长、做出重要贡献。

　　二、“知人善任，选贤任能”，培养使用精心选才

　　重视高层次、复合型人才培养，通过在实际工作中交任务、压担子，加快培养一批专门型人才和能征善战的业务骨干。全面落实新时代好干部标准，加强与组织部门的沟通协调，综合考虑年龄、专业、经历、性别、民族等因素，选优配强领导班子，配备充实优秀干部，把“想干事、能干事、干成事”的骨干人才选用调整到管理岗位，使干部年龄和知识结构更趋合理，促进干部梯队建设良性发展。加强统筹谋划，注重长远规划培养，形成老中青结合的人才梯次配备，促进落实动态管理，杜绝人才断层，确保后继有人。坚持既引进来又走出去，畅通干部外部交流渠道，选派干警到党政机关、上级院、高校学习、交流、深造，拓宽干警成长发展的规划路径。

　　三、“创先争优，比学赶超”，内部挖潜悉心育才

　　过硬的政治业务能力是检察干警驾驭工作的必备条件。提升检察干警的政治领悟力，做到学、思、用贯通，知、信、行统一，做到化理论为方法、化理论为力量、化理论为德行。创新开展检校共建、线上课堂、典型案事例讲述、法条背诵竞赛、青年干警列席检委会、青年干警论辩赛等形式，持续培育高素质检察人才。全面深入对接各项业务竞赛，紧贴实务开展理论研究，持续加强专业化办案组织建设，培育政治强、业务精的优秀办案团队。坚持人民至上，坚守司法公正，紧跟中国式现代化、政法工作现代化发展步伐，与时俱进更新司法理念，创新工作举措，推动检察工作构建新格局、释放新动能、创建新品牌、增添新活力。

　　四、“科学考核，从优待检” ，严管厚爱真心爱才

　　注重荣誉上驱动到位。对标检察贡献度，通过评选身边的先进典型、每月定期举行定主题升旗仪式、为获得重大荣誉的干警送上鲜花等方法，增强对干警的示范引导作用。充分发挥检察官业绩考评的导向作用，不断完善业绩评价办法和指标体系，用好“风向标”“指挥棒”，引导检察干警不断提升自身业务能力，通过切实加强专业化建设，提升专业化水准，把案件办到极致、办到最好，全面提升检察办案质效。建立培树创先争优的能动激励机制，对做出突出贡献、取得重大工作成效的先进典型在绩效考核评优、先进表彰、提拔任用、晋级晋升等方面予以倾斜，让检察干警迸发蓬勃内驱动力，更好地适应时代需求，发挥好检察机关在国家治理体系和治理能力现代化建设中的职能作用。